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硬件工程师薪水不高的扎心真相

发布时间:2022-09-25 12:30:36 来源:爱游戏电竞app 作者:爱游戏电竞app下载

  看完不仅深思,身为硬件工程师,技术上想有造诣、不被行业淘汰,不能全指望在工作中进步,还应主动出击利用业余时间深造自己,让路子越走越宽。

  得可怜,涨到8000就已经很辉煌了(不包括做 IC 设计和系统设计的)。按说,现在这个社会,科技发展很快,很需要技术人员,为什么到了硬件工程师这里,待遇不升反降呢?

  以前,公司都愿意找能力强、资格老的人才做研发,有点个人英雄主义色彩;一个优秀能干的员工能给公司创造很大的价值。但是,凡事都是双面性的,需要辩证看待。

  现在这个社会岗位流动很快,大家跳槽频繁。能力强、聪明的人,虽然会给公司带来不少利益,但能安安分分守住一份工作,一直做下去不跳槽的太少了,而一旦跳槽对公司意味着什么呢,技术的流失,还有“打包带走”的多年的经验。这对用人单位来说,伤害很大,一是再招到这么合适的挺难的,二是招到新人需要经过磨合,这都要付出时间成本。

  这种情况发生多了,大公司们就学精了。他们发现,公司不能太依赖人才,应该让人才依赖公司才成,所以,公司把各个部门划分的很详细详细,让每个人负责的东西都很单一。

  “术业有专攻”,这样一整,效率上去了,经验积累了,工作都流程化了。渐渐地,公司的运作也流程化了。

  每个岗位任务简单单一了,公司无需再花高薪请资深硬件专家做开发。专家做别的事情去了,比如分析师、架构师这些。

  这对行业从业人员的影响就是,大家知识和经验不再面面俱到,只专注一个点,很难体系化,仅凭工作很难做到资深的程度。

  总的来说,现在公司的规模越大,分工越明细,对硬件开发工程师依赖越小,要求就越低;反倒小规模公司要多面手,但是很多“资深”工程师不屑于去。所以大家都开始抱怨。